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對于工資的發(fā)放也是需要匯算清繳的，一般情況下所得稅匯算清繳時工資什么情況下調(diào)增呢，基本上是不需要做調(diào)整，除非之前計提的工資并沒有在匯算清繳之前發(fā)放，而是在匯算清繳之后發(fā)放，就需要做納稅調(diào)增了，關(guān)于工資的調(diào)整情況已經(jīng)在下文中列舉出來了，大家可以來看看文章的內(nèi)容。

對于工資的發(fā)放也是需要匯算清繳的，一般情況下所得稅匯算清繳時工資什么情況下調(diào)增呢，基本上是不需要做調(diào)整，除非之前計提的工資并沒有在匯算清繳之前發(fā)放，而是在匯算清繳之后發(fā)放，就需要做納稅調(diào)增了，關(guān)于工資的調(diào)整情況已經(jīng)在下文中列舉出來了，大家可以來看看文章的內(nèi)容。

所得稅匯算清繳時工資調(diào)增

所得稅匯算清繳時，“工資”符合《實施條例》規(guī)定的允許扣除，不符合規(guī)定的一律調(diào)增。

《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十五條規(guī)定，企業(yè)依照國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。

《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，在國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的范圍和標準內(nèi)，準予扣除。

(國家稅務(wù)總局公告2011年第28號)第四條規(guī)定，雇主為雇員負擔的個人所得稅款，應(yīng)屬于個人工資薪金的一部分。凡單獨作為企業(yè)管理費列支的，在計算企業(yè)所得稅時不得稅前扣除。

企業(yè)進行所得稅匯算清繳時，工資項目是一個重要的數(shù)據(jù)，其直接影響到該年度匯算清繳的其他項目的調(diào)整金額，而工資本身也是有可能調(diào)整的，如果當年度企業(yè)實際計提的工資并未完全發(fā)放，計提金額大于支付金額時，需要將利潤進行調(diào)增，相反，如果計提的金額小于實際支付的金額，則需要補充計提，調(diào)減利潤和所得稅。

上文就是會計教練的小編給大家介紹的所得稅匯算清繳時工資什么情況下調(diào)增，清楚的說到只有符合規(guī)定允許扣除，如果不符合就一律調(diào)增，工資的范圍也在文中解釋了，大家可以參考情況，有哪里不明白的可以咨詢會計教練的老師，點擊下方的鏈接免費領(lǐng)取匯算清繳稅務(wù)籌劃資料包!

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