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工資是與我們每個人都息息相關的，一般發(fā)放工資通過應付職工薪酬—工資科目進行核算的，應付職工薪酬包括的內容有很多，比如工資，獎金，津貼等等，那么具體的發(fā)放工資的會計分錄該怎么做，小編已經總結在下方了，感興趣的小伙伴們就趕緊來看看吧!

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發(fā)放工資的會計分錄

1、工資計提(應發(fā)工資數(shù))：

借：制造費用—工資(生產人員)

管理費用—工資(管理人員)

銷售費用—工資(銷售人員)

貸：應付職工薪酬—工資

2、計提企業(yè)繳納的五險一金：

借：制造費用(生產人員)

管理費用(管理人員)

銷售費用(銷售人員)

貸：其他應付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

其他應付款—住房公積金

3、發(fā)放工資時：

借：應付職工薪酬—工資(應發(fā)工資數(shù))

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金(實發(fā)工資數(shù))

其他應付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等(代扣代繳金額)

其他應付款—住房公積金(代扣代繳金額)

應交稅費—應交個人所得稅(代扣代繳金額)

4、實際交納：

借：其他應付款—養(yǎng)老/醫(yī)療等

其他應付款—住房公積金

應交稅費—應交個人所得稅

貸：銀行存款

應付職工薪酬包括什么內容

應付職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。主要包括：職工工資、獎金、津貼和補貼;醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費及住房公積金;職工福利費、非貨幣性福利;因解除與職工的勞動關系給予的補償以及其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

其中非貨幣性福利是指企業(yè)以自產產品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償向職工提供、為職工無償提供醫(yī)療保健服務，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務等。

發(fā)放工資的會計分錄怎么做，小編已經在上文中為大家介紹完了，其實看完之后是不是感覺也并沒有很難，點擊下方鏈接進入相應的課程，繼續(xù)學習更多的內容吧!

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