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企業(yè)在計提工資時，所要計提的依據就是工資表，那么計提工資和發(fā)放工資時都需要把工資表作為附件嗎?小編在下文對此內容進行了詳細的總結歸納，希望可以對大家學好會計有所幫助，那么接下來大家就一起來看一下下面的具體內容吧!

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計提工資和發(fā)放工資時是否需要把工資表作為附件

原始憑證是做記賬工憑證的首要依據，企業(yè)在做工資的憑證時，憑證的后面也是必須有原始憑證做為依據的。

計提工資的時候，他的計提依據也就是工資表，所以這時候工資表要做為原始憑證放在記賬憑證的后面做為依據。

發(fā)放工資的時候，只是銀行存款或是現金的減少，支付款項的一個憑證，所以這時候，可以把銀行支付工資的回單做為依據，如果不是銀行發(fā)放，就要有員工的簽字明細詳單做為原始憑證放在后面。

計提工資的會計分錄

1.計提工資

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——工資

2.計提社保(企業(yè)部分)

借：××費用(管理/銷售等)

貸：應付職工薪酬——社保

工資是計提了，次月發(fā)放工資時的會計分錄又該怎么做呢?

1.發(fā)放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金/銀行存款

2.上交杜保

借：應付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)

貸：庫存現金/銀行存款

3.上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

通過對計提工資和發(fā)放工資時都需要把工資表作為附件嗎的閱讀，想必大家都已經掌握了，如果說還有什么疑問，就趕緊點擊下面的鏈接哦，限時免費領取會計賬務處理實操匯總資料包.

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