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企業(yè)或個(gè)人稅務(wù)籌劃的方法有哪些?稅務(wù)籌劃不論是對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人來(lái)說(shuō)都是非常重要的，制定合理的企業(yè)稅務(wù)籌劃方案可以幫助企業(yè)節(jié)省很多的稅費(fèi)，解決企業(yè)資金的困難，那么在制定稅務(wù)籌劃方案前，首先要知道稅務(wù)籌劃的方法有哪些?具體的內(nèi)容接下來(lái)讓我們一起來(lái)看一下吧。獲取更多的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資訊，請(qǐng)點(diǎn)擊下方圖片即可獲取，如有疑問(wèn)還有專門的答疑老師為您解答。

企業(yè)或個(gè)人稅務(wù)籌劃的方法有哪些?稅務(wù)籌劃不論是對(duì)于企業(yè)還是個(gè)人來(lái)說(shuō)都是非常重要的，制定合理的企業(yè)稅務(wù)籌劃方案可以幫助企業(yè)節(jié)省很多的稅費(fèi)，解決企業(yè)資金的困難，那么在制定稅務(wù)籌劃方案前，首先要知道稅務(wù)籌劃的方法有哪些?具體的內(nèi)容接下來(lái)讓我們一起來(lái)看一下吧。獲取更多的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資訊，請(qǐng)點(diǎn)擊下方圖片即可獲取，如有疑問(wèn)還有專門的答疑老師為您解答。

稅務(wù)籌劃，它是在合法的范圍內(nèi)減輕稅收壓力，避免因?yàn)槎悇?wù)知識(shí)的盲點(diǎn)，而導(dǎo)致企業(yè)多繳稅或被稅務(wù)局罰款。所以，作為會(huì)計(jì)有必要了解稅務(wù)籌劃的基本知識(shí)，來(lái)提升自己的能力和幫老板達(dá)到少繳稅的目標(biāo)?！?

1、差旅費(fèi)補(bǔ)貼

(差旅費(fèi)津貼200元、誤餐補(bǔ)助200元。超過(guò)部分并計(jì)“工資、薪金”所得征收個(gè)人所得稅);是因出差產(chǎn)生的，不計(jì)稅，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的

2、職工離職有個(gè)稅法優(yōu)惠

員工領(lǐng)取的離職補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)貑T工年平均工資三倍以內(nèi)的免個(gè)所稅;

3、通訊費(fèi)

單位因工作需要為個(gè)人負(fù)擔(dān)的辦公通訊費(fèi)用，采取全額或限額實(shí)報(bào)實(shí)銷的，暫按每人每月不超過(guò)300元標(biāo)準(zhǔn)，憑合法憑證，不計(jì)入個(gè)人當(dāng)月工資、薪金收入征收個(gè)人所得稅。

單位為個(gè)人負(fù)擔(dān)辦公通訊費(fèi)用以補(bǔ)貼及其他形式發(fā)放的，應(yīng)計(jì)入個(gè)人當(dāng)月工資、薪金收入征收個(gè)人所得稅。

4、職工夏季防暑降溫清涼飲料費(fèi)

報(bào)銷形式可以不計(jì)稅，隨工資發(fā)要交稅

5、發(fā)票沖抵 (為不實(shí)開(kāi)支不建議)

6、大筆收入分次拿

某高校教師業(yè)余在一家企業(yè)兼職做項(xiàng)目，項(xiàng)目完成后一次取得勞務(wù)報(bào)酬30000元整。他如果一次性申報(bào)納稅，則應(yīng)納稅所得額

30000-30000×20%=24000元

應(yīng)納稅額

24000×20%×(1+0.5)-2000=5200元

而如果與企業(yè)協(xié)商，分兩個(gè)月支付兩次，則每次應(yīng)納稅額=(15000-15000×20%)×20%=2400元，總計(jì)納稅額為4800元。兩者相比，節(jié)約400元。

根據(jù)《個(gè)人所得稅法》，勞務(wù)報(bào)酬所得按收入減除20%費(fèi)用后的余額為應(yīng)納稅所得額，對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為20%，但對(duì)個(gè)人取得勞務(wù)報(bào)酬收入的應(yīng)納稅所得額一次超過(guò)20000～50000元的部分，按照稅法規(guī)定計(jì)算的稅額，加征5成，超過(guò)50000元的部分，加征10成。

這樣計(jì)算后再減去2000的速算扣除數(shù)就是該教師的應(yīng)納稅額。對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得征稅以次數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。

可見(jiàn)，納稅人如能把一次收入多次取得，將所得分?jǐn)偅黾涌鄢螖?shù)，就能降低應(yīng)納稅所得額，從而節(jié)省稅收支出。

7、提高福利降工資

杭州余杭區(qū)一公司聘用高管，計(jì)劃支付年薪是200萬(wàn)，但經(jīng)過(guò)咨詢稅務(wù)師事務(wù)所，與高管達(dá)成協(xié)議，將年薪降低為80萬(wàn)，同時(shí)給高管提供一套現(xiàn)房和一輛車供使用。

此外，鑒于該公司員工以技術(shù)性員工居多、聘用合同期相對(duì)較長(zhǎng)等特點(diǎn)，又適當(dāng)降低員工名義工資，同時(shí)為員工提供宿舍以及將繳納的公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)等金額適當(dāng)提高，從而提高員工福利。粗略計(jì)算，該公司高管因此起碼少繳40%的個(gè)稅。

增加薪金收入能滿足消費(fèi)需求，但由于工資薪金個(gè)人所得稅的稅率是超額累進(jìn)稅率，當(dāng)累進(jìn)到一定程度，新增工資薪金帶給個(gè)人的可支配收入就逐步減少。

因此想辦法降低名義收入，把個(gè)人現(xiàn)金性工資轉(zhuǎn)為提供必需的福利待遇，這樣既滿足了消費(fèi)需求，又可少繳個(gè)人所得稅。

8、勞務(wù)報(bào)酬工資化

西安一私企老板，雇別人經(jīng)營(yíng)自己的私企，自己又在另一家公司工作，每月工資約為 4000元。他一開(kāi)始沒(méi)有與這家公司簽任何合同，則4000元作為勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)納稅額=(4000-800)×20%=640元。

但后來(lái)經(jīng)過(guò)咨詢，假如他與該公司建立雇傭關(guān)系，則4000元作為工資薪金收入應(yīng)納稅額=(4000-2000)×10%-25=175元，與之前相比每月節(jié)稅465元。

9、高工資那個(gè)月分部分到后面的低收入月份

某公司業(yè)務(wù)員，平常工資一般5000——8000左右，6月份是業(yè)務(wù)旺季提成收入高，合計(jì)工資收入30000元，如果將部分工資分?jǐn)偟?個(gè)月，每月拿12000元，最后一個(gè)月10000元，這樣合計(jì)納稅總額為6470元;如果正常納稅應(yīng)該是30000元納5620，加上接下來(lái)5個(gè)月的8000每月合計(jì)1725元一共是7345元，這樣就多納了接近1000元的稅。

收入很不穩(wěn)定的人尤其適用這種辦法，叫削峰平谷。

10、個(gè)人獨(dú)資綜合稅負(fù)率低。

個(gè)人獨(dú)資企業(yè)能享受相比有限公司更低的所得稅稅率，一家核定征收、小規(guī)模納稅人的個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，綜合稅率最高在5.18%左右，遠(yuǎn)低于有限公司。通過(guò)入駐在園區(qū)的企業(yè)可以申請(qǐng)核定征收，小規(guī)模納稅人可申請(qǐng)核定征收0.5%-2.1%，一般納稅人企業(yè)可以申請(qǐng)核定征收開(kāi)票額的0.5%-3.1%。

以上就是小編整理的有關(guān)企業(yè)或個(gè)人稅務(wù)籌劃的方法有哪些?具體的內(nèi)容小編就為大家介紹到這了。相信大家應(yīng)該對(duì)此都有所解了，如您還有什么有什么其他的疑問(wèn)，請(qǐng)咨詢?cè)诰€客服，還可以獲取免費(fèi)的會(huì)計(jì)實(shí)操、稅務(wù)實(shí)務(wù)等各個(gè)會(huì)計(jì)方面的課程資料。