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關(guān)于匯算清繳這個問題有好多小伙伴咨詢小編，今天小編就關(guān)于匯算清繳計提工資怎么處理這個問題給大家整理了相關(guān)的知識匯總，想要了解這個知識點的小伙伴們趕快跟隨小編一起來學(xué)習(xí)一下吧，希望小編整理的內(nèi)容可以幫助到大家，歡迎大家前來閱讀!

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匯算清繳計提工資怎么做

企業(yè)按照《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》第八條規(guī)定對帶薪缺勤(即短期薪酬)進行了相應(yīng)的會計處理，預(yù)提相關(guān)費用成本。

又根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2015年第34號)第二條規(guī)定，在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金，準予在匯繳年度按規(guī)定扣除。

因此建議企業(yè)可以從兩個角度考慮：

第一，如果企業(yè)預(yù)提的職工薪酬，在年度匯算清繳結(jié)束以前還尚未發(fā)放的，那么需要按照規(guī)定進行納稅調(diào)增。

第二，如果企業(yè)年底預(yù)提的職工薪酬，在年度匯算清繳結(jié)束前就已經(jīng)發(fā)放的，那么在匯算清繳時就不需要做納稅調(diào)增。

工資薪金范圍

《企業(yè)會計準則第9號----職工薪酬準則》規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。包括：職工工資、獎金、津貼和補貼、非貨幣性福利、辭退福利、現(xiàn)金結(jié)算的股份支付等，這是會計所定義的職工薪酬概念。而稅法上強調(diào)了對企業(yè)合理的工資、薪金的扣除，國稅函[2009]3號文件對合理的工資、薪金范圍規(guī)定如下。

(一)合理的工資、薪金是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的符合行業(yè)及地區(qū)水平的、較為規(guī)范的員工工資、薪金制度規(guī)定在每一納稅年度實際支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

(二)企業(yè)對有關(guān)工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的;對實際發(fā)放的工資、薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。

(三)稅法規(guī)定工資、薪金總額不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

(四)應(yīng)注意在稅法意義上區(qū)別工資、薪金和職工福利費的涵義。

通過上述的闡述，看了匯算清繳計提工資怎么處理后，還有什么疑問的，可以點擊下方鏈接，來免費學(xué)習(xí)有關(guān)匯算清繳的相關(guān)課程視頻，可以更好的幫助小伙伴們理解這個知識點!

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