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2023年初級經(jīng)濟師人力資源管理-教材精講課

講師：付子健   基礎階段
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第一章 組織行為學基礎

  • 第一節(jié)-人格及其理論

  • 第二節(jié)-智力與能力

  • 第三節(jié)-情緒

  • 第四節(jié)-態(tài)度與行為

  • 第五節(jié)-價值觀

第二章 團體心理與行為

  • 第一節(jié)-團體的基本概念（一）

  • 第一節(jié)-團體的基本概念（二）

  • 第二節(jié)-團體內(nèi)部的溝通

  • 第三節(jié)-團體決策

第三章 工作態(tài)度與行為

  • 第一節(jié)-工作態(tài)度與行為

  • 第二節(jié)-工作滿意度（一）

  • 第二節(jié)-工作滿意度（二）、第三節(jié)-組織承諾

第四章 人力資源及人力資源管理概述

  • 第一節(jié)-人力資源概述（一）

  • 第一節(jié)-人力資源概述（二）

  • 第二節(jié)-人力資源管理概述（一）

  • 第二節(jié)-人力資源管理概述（二）

第四章 生產(chǎn)結(jié)構(gòu)理論

  • 第一節(jié)-市場結(jié)構(gòu)的類型

  • 第二節(jié)-完全競爭市場上生產(chǎn)者的行為

  • 第三節(jié)-完全壟斷市場中生產(chǎn)者的行為

  • 第四節(jié)-壟斷競爭市場和寡頭壟斷市場上生產(chǎn)者的行為

第五章 生產(chǎn)要素市場理論

  • 第一節(jié)-生產(chǎn)者使用生產(chǎn)要素的原則

  • 第二節(jié)-完全競爭生產(chǎn)者對生產(chǎn)要素的需求

  • 第三節(jié)-勞動力供給曲線

第五章 工作分析

  • 第一節(jié)-工作分析概述（一）

  • 第一節(jié)-工作分析概述（二）

  • 第二節(jié)-工作分析的方法（一）

  • 第二節(jié)-工作分析的方法（二）

  • 第三節(jié)-職位說明書

  • 第四節(jié)-工作研究

  • 第五節(jié)-工作設計

第六章 招募與甄選

  • 第一節(jié)-招募（一）

  • 第一節(jié)-招募（二）

  • 第二節(jié)-甄選（一）

  • 第二節(jié)-甄選（二）

第七章 績效管理

  • 第一節(jié)-績效管理概述

  • 第二節(jié)-績效考核指標體系設計

  • 第三節(jié)-績效考核技術(shù)

第八章薪酬福利管理

  • 第一節(jié)-薪酬概述（一）

  • 第一節(jié)-薪酬概述（二）

  • 第二節(jié)-薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設計

  • 第三節(jié)-獎金（一）

  • 第三節(jié)-獎金（二）

第九章培訓與開發(fā)

  • 第一節(jié)-培訓與開發(fā)概述（一）

  • 第一節(jié)-培訓與開發(fā)概述（二）

  • 第二節(jié)-培訓與開發(fā)程序

第十章 員工關系管理

  • 第一節(jié)-員工入職、在職及離職管理（一）

  • 第一節(jié)-員工入職、在職及離職管理（二）

  • 第二節(jié)-企業(yè)規(guī)章制度管理

  • 第三節(jié)-員工情緒管理

  • 第四節(jié)、第五節(jié)-職業(yè)安全與健康、員工援助計劃

第十一章 勞動法律關系

  • 第一節(jié)-勞動法概述

  • 第二節(jié)、第三節(jié)-勞動法律關系概述、勞動法的內(nèi)容

第十二章 就業(yè)與職業(yè)培訓

  • 第一節(jié)-促進就業(yè)

  • 第二節(jié)-就業(yè)服務與失業(yè)管理

  • 第三、四、五節(jié)-就業(yè)培訓與職業(yè)培訓、職業(yè)資格與職業(yè)技能等級制度、涉外、涉港澳

第十三章 招用人員

  • 第一、二節(jié)-用工形式、招聘與錄用

  • 第三節(jié)-勞動合同訂立

  • 第四、五節(jié)-參加社會保險、事業(yè)單位人事管理

第十四章 勞動標準與勞動保護

  • 第一節(jié)-工作時間與休息休假

  • 第二節(jié)-工資制度

  • 第三、四、五節(jié)-職工福利、女職工和未成年工的特使勞動保護、工作場所勞動保護

暫無內(nèi)容，努力更新中...

第一章 組織行為學基礎

  • 第一節(jié)-人格及其理論

  • 01-第一章-第一節(jié)-人格及其理論.pdf

  • 第二節(jié)-智力與能力

  • 02-第一章-第二節(jié)-智力與能力.pdf

  • 第三節(jié)-情緒

  • 03-第一章-第三節(jié)-情緒.pdf

  • 第四節(jié)-態(tài)度與行為

  • 04-第一章-第四節(jié)-態(tài)度與行為.pdf

  • 第五節(jié)-價值觀

  • 05-第一章-第五節(jié)-價值觀.pdf

第二章 團體心理與行為

  • 第一節(jié)-團體的基本概念（一）

  • 06-第二章-第一節(jié)-團體的基本概念（一）.pdf

  • 第一節(jié)-團體的基本概念（二）

  • 07-第二章-第一節(jié)-團體的基本概念（二）.pdf

  • 第二節(jié)-團體內(nèi)部的溝通

  • 08-第二章-第二節(jié)-團體內(nèi)部的溝通.pdf

  • 第三節(jié)-團體決策

  • 09-第二章-第三節(jié)-團體決策.pdf

第三章 工作態(tài)度與行為

  • 第一節(jié)-工作態(tài)度與行為

  • 10-第三章-第一節(jié)-工作態(tài)度與行為.pdf

  • 第二節(jié)-工作滿意度（一）

  • 11-第三章-第二節(jié)-工作滿意度（一）.pdf

  • 第二節(jié)-工作滿意度（二）、第三節(jié)-組織承諾

  • 12-第三章-第二節(jié)-工作滿意度（二）、第三節(jié)-組織承諾.pdf

第四章 人力資源及人力資源管理概述

  • 第一節(jié)-人力資源概述（一）

  • 13-第四章-第一節(jié)-人力資源概述（一）.pdf

  • 第一節(jié)-人力資源概述（二）

  • 14-第四章-第一節(jié)-人力資源概述（二）.pdf

  • 第二節(jié)-人力資源管理概述（一）

  • 15-第四章-第二節(jié)-人力資源管理概述（一）.pdf

  • 第二節(jié)-人力資源管理概述（二）

  • 16-第四章-第二節(jié)-人力資源管理概述（二）._純圖版.pdf

第四章 生產(chǎn)結(jié)構(gòu)理論

  • 第一節(jié)-市場結(jié)構(gòu)的類型

  • 第二節(jié)-完全競爭市場上生產(chǎn)者的行為

  • 第三節(jié)-完全壟斷市場中生產(chǎn)者的行為

  • 第四節(jié)-壟斷競爭市場和寡頭壟斷市場上生產(chǎn)者的行為

第五章 生產(chǎn)要素市場理論

  • 第一節(jié)-生產(chǎn)者使用生產(chǎn)要素的原則

  • 第二節(jié)-完全競爭生產(chǎn)者對生產(chǎn)要素的需求

  • 第三節(jié)-勞動力供給曲線

第五章 工作分析

  • 第一節(jié)-工作分析概述（一）

  • 17-第五章-第一節(jié)-工作分析概述（一）.pdf

  • 第一節(jié)-工作分析概述（二）

  • 18-第五章-第一節(jié)-工作分析概述（二）.pdf

  • 第二節(jié)-工作分析的方法（一）

  • 19-第五章-第二節(jié)-工作分析的方法（一）.pdf

  • 第二節(jié)-工作分析的方法（二）

  • 20-第五章-第二節(jié)-工作分析的方法（二）.pdf

  • 第三節(jié)-職位說明書

  • 21-第五章-第三節(jié)-職位說明書.pdf

  • 第四節(jié)-工作研究

  • 22-第五章-第四節(jié)-工作研究.pdf

  • 第五節(jié)-工作設計

  • 23-第五章-第五節(jié)-工作設計.pdf

第六章 招募與甄選

  • 第一節(jié)-招募（一）

  • 24-第六章-第一節(jié)-招募（一）.pdf

  • 第一節(jié)-招募（二）

  • 25-第六章-第一節(jié)-招募（二）.pdf

  • 第二節(jié)-甄選（一）

  • 26-第六章-第二節(jié)-甄選（一）.pdf

  • 第二節(jié)-甄選（二）

  • 27-第六章-第二節(jié)-甄選（二）.pdf

第七章 績效管理

  • 第一節(jié)-績效管理概述

  • 28-第七章-第一節(jié)-績效管理概述.pdf

  • 第二節(jié)-績效考核指標體系設計

  • 29-第七章-第二節(jié)-績效考核指標體系設計.pdf

  • 第三節(jié)-績效考核技術(shù)

  • 30-第七章-第三節(jié)-績效考核技術(shù).pdf

第八章薪酬福利管理

  • 第一節(jié)-薪酬概述（一）

  • 31-第八章-第一節(jié)-薪酬概述（一）.pdf

  • 第一節(jié)-薪酬概述（二）

  • 32-第八章-第一節(jié)-薪酬概述（二）.pdf

  • 第二節(jié)-薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設計

  • 33-第八章-第二節(jié)-薪酬水平及薪酬結(jié)構(gòu)設計.pdf

  • 第三節(jié)-獎金（一）

  • 34-第八章-第三節(jié)-獎金（一）.pdf

  • 第三節(jié)-獎金（二）

  • 35-第八章-第三節(jié)-獎金（二）、第四節(jié)-員工福利.pdf

第九章培訓與開發(fā)

  • 第一節(jié)-培訓與開發(fā)概述（一）

  • 36-第九章-第一節(jié)-培訓與開發(fā)概述（一）.pdf

  • 第一節(jié)-培訓與開發(fā)概述（二）

  • 37-第九章-第一節(jié)-培訓與開發(fā)概述（二）.pdf

  • 第二節(jié)-培訓與開發(fā)程序

  • 38-第九章-第二節(jié)-培訓與開發(fā)程序.pdf

第十章 員工關系管理

  • 第一節(jié)-員工入職、在職及離職管理（一）

  • 39-第十章-第一節(jié)-員工入職、在職及離職管理（一）.pdf

  • 第一節(jié)-員工入職、在職及離職管理（二）

  • 40-第十章-第一節(jié)-員工入職、在職及離職管理（二）.pdf

  • 第二節(jié)-企業(yè)規(guī)章制度管理

  • 41-第十章-第二節(jié)-企業(yè)規(guī)章制度管理.pdf

  • 第三節(jié)-員工情緒管理

  • 42-第十章-第三節(jié)-員工情緒管理.pdf

  • 第四節(jié)、第五節(jié)-職業(yè)安全與健康、員工援助計劃

  • 43-第十章-第四節(jié)、第五節(jié)-職業(yè)安全與健康、員工援助計劃.pdf

第十一章 勞動法律關系

  • 第一節(jié)-勞動法概述

  • 44-第十一章-第一節(jié)-勞動法概述.pdf

  • 第二節(jié)、第三節(jié)-勞動法律關系概述、勞動法的內(nèi)容

  • 45-第十一章-第二節(jié)、第三節(jié)-勞動法律關系概述、勞動法的內(nèi)容.pdf

第十二章 就業(yè)與職業(yè)培訓

  • 第一節(jié)-促進就業(yè)

  • 46-第十二章-第一節(jié)-促進就業(yè).pdf

  • 第二節(jié)-就業(yè)服務與失業(yè)管理

  • 47-第十二章-第二節(jié)-就業(yè)服務與失業(yè)管理.pdf

  • 第三、四、五節(jié)-就業(yè)培訓與職業(yè)培訓、職業(yè)資格與職業(yè)技能等級制度、涉外、涉港澳臺地區(qū)就業(yè)

  • 48-第十二章-第三、四、五節(jié)-就業(yè)培訓與職業(yè)培訓.pdf

第十三章 招用人員

  • 第一、二節(jié)-用工形式、招聘與錄用

  • 49-第十三章-第一、二節(jié)-用工形式、招聘與錄用.pdf

  • 第三節(jié)-勞動合同訂立

  • 50-第十三章-第三節(jié)-勞動合同訂立.pdf

  • 第四、五節(jié)-參加社會保險、事業(yè)單位人事管理

  • 51-第十三章-第四、五節(jié)-參加社會保險、事業(yè)單位人事管理.pdf

第十四章 勞動標準與勞動保護

  • 第一節(jié)-工作時間與休息休假

  • 52-第十四章-第一節(jié)-工作時間與休息休假.pdf

  • 第二節(jié)-工資制度

  • 53-第十四章-第二節(jié)-工資制度.pdf

  • 第三、四、五節(jié)-職工福利、女職工和未成年工的特使勞動保護、工作場所勞動保護

  • 54-第十四章-第三、四、五節(jié)-職工福利、女職工和未成年工的特使勞動保護、工作場所勞動保護.pdf

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